2024年四川省股權設計之股權架構設計對企業(yè)的重要性

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股權架構設計對企業(yè)和企業(yè)老板有著重要的意義，主要有以下幾個方面：

01、控制權

股權架構設計可以決定企業(yè)的控制權歸屬。在私營企業(yè)中，控制權通常由企業(yè)老板或者少數(shù)股東持有的股份決定。通過控制權，企業(yè)老板可以對企業(yè)的戰(zhàn)略、決策和運營方向產(chǎn)生重要影響。

02、利益分配

股權架構設計決定了企業(yè)利潤的分配方式。企業(yè)老板持有的股份將直接決定其在企業(yè)利潤中所獲得的份額。同時，股權結構也會決定其他股東的收益和權益。合理的股權架構設計可以確保利益的公平分配，激勵所有股東為企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。

03、財務風險管理

股權架構設計對于企業(yè)的財務風險管理具有重要作用。通過合理配置股權，可以幫助企業(yè)老板、股東之間實現(xiàn)風險共擔和利益共享的平衡，促進公司的長期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。此外，股權架構還可以吸引外部投資者，為企業(yè)籌集資金，減輕企業(yè)自身的財務壓力。

04、激勵機制

股權架構設計可以用于激勵企業(yè)管理層和員工。通過向管理層和員工提供股權激勵，企業(yè)可以對其績效和貢獻進行獎勵，從而增強其工作動力和忠誠度，促進企業(yè)的長期發(fā)展。

05、稅務規(guī)劃管理

精心的股權架構設計可以幫助企業(yè)在合理合法的范圍內(nèi)進行稅務規(guī)劃，合理配置各個實體的經(jīng)濟利益和稅收責任，同時根據(jù)國家相關的稅收優(yōu)惠政策做相應的股權架構設計和調(diào)整，可以幫助企業(yè)在享受相關稅收減免政策實現(xiàn)稅負最優(yōu)化的同時，控制相關的稅務風險。

但在我們的實務經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)，往往很多企業(yè)在做股權架構設計的時候，并沒有結合企業(yè)自身企業(yè)的實際訴求，往往會顧此失彼，埋下風險隱患，從專業(yè)及實務經(jīng)驗的角度來說，企業(yè)在做股權架構設計的時候就需要結合企業(yè)的實際經(jīng)營情況從法律、財稅、企業(yè)管理的三個不同的維度設計出最適合企業(yè)的落地方案。

單就稅務規(guī)劃及風險管理方面考量的因素就很多，也是企業(yè)最容易忽視也容易出現(xiàn)風險的地方，比如說：基于稅務方面在做股權架構設計時不同的持股主體，企業(yè)的稅收負擔及稅務規(guī)劃就有很大的不同，而根據(jù)現(xiàn)行的政策，持股主體可以是自然人，可以是有限公司，還可以是合伙企業(yè)；而不同的持股主體所適用的相關的稅收政策是不一樣的；

01、自然人直接持股

第一種是自然人直接持股，這也是很多企業(yè)在初創(chuàng)時期普遍存在的情況，企業(yè)老板及股東以各自出資額占據(jù)相應比例的股權，并沒有做有效的控制權架構設計，當然也沒有提前做號稅務風險管理及稅務規(guī)劃；那么自然人股東在取得分紅時就需繳納個人所得稅，按照“利息、股息、紅利所得”征收，稅率20%；

02、有限公司持股

第二種是有限公司持股，投資人通過設立多層有限責任公司來持股最終目標公司的股權，既可以通過股權穿透獲得目標公司的利潤分紅，又可以在目標公司發(fā)生債務糾紛時有效隔絕風險。居民企業(yè)直接投資于其他居民企業(yè)取得的投資收益為免稅收入；

03、合伙企業(yè)持股

第三種是合伙企業(yè)持股，而以合伙企業(yè)持股模式就可以合法、有效的將控制權和收益權進行分離，常見的在引入第三方投資人及對員工做股權激勵時就可以避免控制權被稀釋；從稅務的角度來說，這種持股模式無需繳納企業(yè)所得稅，合伙人按照先分后稅原則納稅，同時也有相關稅收優(yōu)惠政策及遞延納稅政策適用，做相應規(guī)劃；

具體選用那種持股主體就需要結合企業(yè)的自身實際情況做出提前規(guī)劃，另外企業(yè)做股權架構設計時單就稅務方面就需要考慮到不同的持股主體其納稅的差異，更何況還要綜合考慮到股權架構設計中涉及到諸如控制權、收益權、股權轉讓及退出約定等法律方面的問題，而且企業(yè)的股權架構也并不是一成不變的，需要結合企業(yè)在發(fā)展過程中的不同訴求，實時的做出股權調(diào)整和優(yōu)化，這就需要專業(yè)的顧問團隊對企業(yè)做長期的跟蹤貼身服務，從而不斷的增強公司的競爭力和提升公司的治理效果，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展！

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