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六安高企政策：2024年六安市二區(qū)五縣高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)獎補(bǔ)（申請條件注意事項(xiàng)）
今日為您講解關(guān)于六安市（金安區(qū) 裕安區(qū) 壽 縣 霍邱縣 舒城縣 金寨縣
霍山縣）高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容，也可以直接聯(lián)系為您人工解疑答惑。小編24小時(shí)在線為您解答，歡迎隨時(shí)聯(lián)系。接下來我們一起來了解下吧！關(guān)于六安高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)材料和申報(bào)時(shí)間問題，有不少企業(yè)會有一些疑問，特別是六安高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)時(shí)間，因?yàn)殄e過高新申報(bào)時(shí)間就會導(dǎo)致無法申報(bào)
今日為您講解關(guān)于六安市（金安區(qū) 裕安區(qū) 壽 縣 霍邱縣 舒城縣 金寨縣 霍山縣）高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容，也可以直接聯(lián)系為您人工解疑答惑。小編24小時(shí)在線為您解答，歡迎隨時(shí)聯(lián)系。接下來我們一起來了解下吧！關(guān)于六安高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)材料和申報(bào)時(shí)間問題，有不少企業(yè)會有一些疑問，特別是六安高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)時(shí)間，因?yàn)殄e過高新申報(bào)時(shí)間就會導(dǎo)致無法申報(bào)
代理免費(fèi)咨詢熱線：0551-65300258,198 5510 9691（可V））
六安市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)時(shí)間：目前六安市高企申報(bào)正在火熱進(jìn)行中
六安市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)材料初審相關(guān)問題
1、六安市企業(yè)注冊登記表信息不全/有誤
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)新舊版本更替會出現(xiàn)信息顯示不全，已填寫信息不顯示等問題，尤其注意高企復(fù)審和當(dāng)年申報(bào)非當(dāng)年注冊的企業(yè)。
常見問題：注冊資金和企業(yè)規(guī)模不符，所屬行業(yè)空白，技術(shù)領(lǐng)域空白，是否屬于G家級高新技術(shù)企業(yè)空白。
2、企業(yè)主要情況表數(shù)字有誤
近三年經(jīng)營情況數(shù)字與審計(jì)報(bào)告不對應(yīng)，基礎(chǔ)投入研發(fā)費(fèi)用無證明材料應(yīng)填寫為0。
常見錯誤：利潤總額填寫為凈利潤的數(shù)字，基礎(chǔ)投入研發(fā)費(fèi)用填寫數(shù)字無說明材料。
3、六安市企業(yè)人力資源情況表前后不符
?。?）總體情況和全體人員結(jié)構(gòu)數(shù)字不一致；
?。?）整本材料體現(xiàn)人員情況的位置包括：人力資源情況表、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力中管理與科技人員情況、人員花名冊、所得稅納稅申報(bào)表中企業(yè)基礎(chǔ)信息表，前后應(yīng)保持一致。
4研究開發(fā)活動情況表
（1）所屬高新技術(shù)領(lǐng)域不完整或未到四級目錄；
?。?）研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出填寫位置與研發(fā)項(xiàng)目時(shí)間沖突；
（3）研發(fā)項(xiàng)目中研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出與研發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)明細(xì)表不一致，研發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)明細(xì)表與專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告不一致。
5、六安市企業(yè)更名
企業(yè)更名涉及到企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人的變更和研發(fā)組織管理制度的變更。
常見錯誤：變更時(shí)間和管理制度的公章沖突，知識產(chǎn)權(quán)人與企業(yè)名稱不一致。
6、六安市企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)材料
缺少知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)說明，主要涉及知識產(chǎn)權(quán)對高新技術(shù)產(chǎn)品的技術(shù)支持作用，此項(xiàng)為專家考慮知識產(chǎn)權(quán)打分的主要參考依據(jù)。
7、六安市企業(yè)科研項(xiàng)目立項(xiàng)證明材料
?。?）科技人員：立項(xiàng)材料中體現(xiàn)的科技人員入職時(shí)間與項(xiàng)目開始時(shí)間沖突；
?。?）負(fù)責(zé)部門：研發(fā)部、研發(fā)中心、技術(shù)部等混用。
整本材料體現(xiàn)部門的位置包括：研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)證明材料、研發(fā)組織管理制度、人員花名冊，前后應(yīng)保持一致，制度中不應(yīng)出現(xiàn)花名冊中不存在的部門。
8、六安市企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化
（1）缺少成果轉(zhuǎn)化逐項(xiàng)說明，主要內(nèi)容包括科技成果在轉(zhuǎn)化過程中的應(yīng)用成效，此項(xiàng)為專家考慮成果轉(zhuǎn)化打分的主要參考依據(jù)；
（2）證明材料不清晰。
9、六安市企業(yè)研發(fā)組織管理水平
?。?）缺少研發(fā)組織管理水平整體情況說明；
?。?）缺少產(chǎn)學(xué)研證明材料或證明材料與研發(fā)組織管理水平整體說明部分不一致。
10、六安市企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）證明材料
（1）缺少高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的相關(guān)技術(shù)說明；
?。?）證明材料不清晰。
11、六安市企業(yè)審計(jì)報(bào)告相關(guān)表格企業(yè)公章漏蓋，簽字漏簽。
12、六安市企業(yè)納稅申報(bào)表缺少企業(yè)基礎(chǔ)信息表。
六安市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵補(bǔ)貼（六安市各區(qū)縣獎勵補(bǔ)貼）
對首次認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)給予20萬元的獎勵，対重新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)給予10 萬元的獎勵；対列入安徽省高新技術(shù)培育企業(yè)，一次性給予3萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
金安區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對新認(rèn)定的國家級高新技術(shù)企業(yè)給予12萬元的獎勵
裕安區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)給予12萬元的獎勵
葉集區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)，始予12萬元獎勵
舒城縣高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)給予12萬元的獎勵
金寨縣高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對首次認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)給予12萬元獎勵,對重新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)給予6萬元獎勵。
霍山縣高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對國家huoju計(jì)劃認(rèn)定的重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)給予15萬元獎勵；對新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企 業(yè)給予12萬元的獎勵。
霍邱縣高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)給予12萬元的獎勵
六安市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定想要了解更多或者是不明白的問題，可直接咨詢，專注項(xiàng)目申報(bào)、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)十年有余
代理指導(dǎo)熱線：198 5510 9691（加V贈專利規(guī)劃）
0551-65300258
代理免費(fèi)咨詢熱線：0551-65300258,198 5510 9691（可V））
六安市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)時(shí)間：目前六安市高企申報(bào)正在火熱進(jìn)行中
六安市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)材料初審相關(guān)問題
1、六安市企業(yè)注冊登記表信息不全/有誤
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)新舊版本更替會出現(xiàn)信息顯示不全，已填寫信息不顯示等問題，尤其注意高企復(fù)審和當(dāng)年申報(bào)非當(dāng)年注冊的企業(yè)。
常見問題：注冊資金和企業(yè)規(guī)模不符，所屬行業(yè)空白，技術(shù)領(lǐng)域空白，是否屬于G家級高新技術(shù)企業(yè)空白。
2、企業(yè)主要情況表數(shù)字有誤
近三年經(jīng)營情況數(shù)字與審計(jì)報(bào)告不對應(yīng)，基礎(chǔ)投入研發(fā)費(fèi)用無證明材料應(yīng)填寫為0。
常見錯誤：利潤總額填寫為凈利潤的數(shù)字，基礎(chǔ)投入研發(fā)費(fèi)用填寫數(shù)字無說明材料。
3、六安市企業(yè)人力資源情況表前后不符
?。?）總體情況和全體人員結(jié)構(gòu)數(shù)字不一致；
?。?）整本材料體現(xiàn)人員情況的位置包括：人力資源情況表、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力中管理與科技人員情況、人員花名冊、所得稅納稅申報(bào)表中企業(yè)基礎(chǔ)信息表，前后應(yīng)保持一致。
4研究開發(fā)活動情況表
（1）所屬高新技術(shù)領(lǐng)域不完整或未到四級目錄；
?。?）研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出填寫位置與研發(fā)項(xiàng)目時(shí)間沖突；
（3）研發(fā)項(xiàng)目中研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出與研發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)明細(xì)表不一致，研發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)明細(xì)表與專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告不一致。
5、六安市企業(yè)更名
企業(yè)更名涉及到企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人的變更和研發(fā)組織管理制度的變更。
常見錯誤：變更時(shí)間和管理制度的公章沖突，知識產(chǎn)權(quán)人與企業(yè)名稱不一致。
6、六安市企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)材料
缺少知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)說明，主要涉及知識產(chǎn)權(quán)對高新技術(shù)產(chǎn)品的技術(shù)支持作用，此項(xiàng)為專家考慮知識產(chǎn)權(quán)打分的主要參考依據(jù)。
7、六安市企業(yè)科研項(xiàng)目立項(xiàng)證明材料
?。?）科技人員：立項(xiàng)材料中體現(xiàn)的科技人員入職時(shí)間與項(xiàng)目開始時(shí)間沖突；
?。?）負(fù)責(zé)部門：研發(fā)部、研發(fā)中心、技術(shù)部等混用。
整本材料體現(xiàn)部門的位置包括：研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)證明材料、研發(fā)組織管理制度、人員花名冊，前后應(yīng)保持一致，制度中不應(yīng)出現(xiàn)花名冊中不存在的部門。
8、六安市企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化
（1）缺少成果轉(zhuǎn)化逐項(xiàng)說明，主要內(nèi)容包括科技成果在轉(zhuǎn)化過程中的應(yīng)用成效，此項(xiàng)為專家考慮成果轉(zhuǎn)化打分的主要參考依據(jù)；
（2）證明材料不清晰。
9、六安市企業(yè)研發(fā)組織管理水平
?。?）缺少研發(fā)組織管理水平整體情況說明；
?。?）缺少產(chǎn)學(xué)研證明材料或證明材料與研發(fā)組織管理水平整體說明部分不一致。
10、六安市企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）證明材料
（1）缺少高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的相關(guān)技術(shù)說明；
?。?）證明材料不清晰。
11、六安市企業(yè)審計(jì)報(bào)告相關(guān)表格企業(yè)公章漏蓋，簽字漏簽。
12、六安市企業(yè)納稅申報(bào)表缺少企業(yè)基礎(chǔ)信息表。
六安市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵補(bǔ)貼（六安市各區(qū)縣獎勵補(bǔ)貼）
對首次認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)給予20萬元的獎勵，対重新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)給予10 萬元的獎勵；対列入安徽省高新技術(shù)培育企業(yè)，一次性給予3萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
金安區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對新認(rèn)定的國家級高新技術(shù)企業(yè)給予12萬元的獎勵
裕安區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)給予12萬元的獎勵
葉集區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)，始予12萬元獎勵
舒城縣高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)給予12萬元的獎勵
金寨縣高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
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霍山縣高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎勵
對國家huoju計(jì)劃認(rèn)定的重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)給予15萬元獎勵；對新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企 業(yè)給予12萬元的獎勵。
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