2024年湖北省和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動申報(bào)條件+申報(bào)流程+創(chuàng)建示范標(biāo)準(zhǔn)

2024年湖北省為推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動深入開展，構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方?jīng)Q定開展2024年全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動。根據(jù)國家和省有關(guān)要求，現(xiàn)推出了河北省和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動，想要申報(bào)的可以直接來咨詢小編：

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（臥濤科技：項(xiàng)目申報(bào)、知識產(chǎn)權(quán)代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書、工商注冊、財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、體系認(rèn)證等）

武漢分公司地址：東湖新區(qū)茅店山西路創(chuàng)星匯科技園A棟468室

一、總體要求

以X新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，全面落實(shí)黨中央和國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一系列重要決策部署，通過認(rèn)定示范企業(yè)、工業(yè)園區(qū)，充分展現(xiàn)構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系取得的重要成就，大力弘揚(yáng)企業(yè)自覺踐行社會責(zé)任的新時(shí)代精神，厚植企業(yè)關(guān)心關(guān)愛職工、職工愛崗愛企的和諧文化底蘊(yùn)，更好發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，帶動企業(yè)切實(shí)保障職工權(quán)益，引導(dǎo)職工增強(qiáng)對企業(yè)的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，充分調(diào)動勞動關(guān)系主體雙方的積極性、主動性、創(chuàng)造性，打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，團(tuán)結(jié)動員廣大企業(yè)和職工建功立業(yè)新時(shí)代，推動形成企業(yè)得效益、職工得實(shí)惠、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展、社會得穩(wěn)定、和合文化得弘揚(yáng)的良好局面。

二、創(chuàng)建示范范圍、名額和命名方式

（一）創(chuàng)建示范范圍

全市各類企業(yè)、工業(yè)園區(qū)（包括各類經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)以及其他產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)）。此前已獲得過全國和諧勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)表彰的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)原則上不再參加申報(bào)。

（二）命名方式

對符合創(chuàng)建示范標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)命名“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”，對符合創(chuàng)建示范標(biāo)準(zhǔn)的工業(yè)園區(qū)命名“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)”，同時(shí)頒發(fā)銘牌。

三、創(chuàng)建示范原則

創(chuàng)建示范活動堅(jiān)持公平、公正、公開；堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行創(chuàng)建示范標(biāo)準(zhǔn)和“兩審三公示”程序；堅(jiān)持三方共同審核。

四、創(chuàng)建示范標(biāo)準(zhǔn)

創(chuàng)建示范的企業(yè)、工業(yè)園區(qū)應(yīng)是2019年以來在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動中表現(xiàn)突出，具有示范引領(lǐng)作用的單位。

（一）全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)

1.企業(yè)黨組織健全，作用發(fā)揮充分。堅(jiān)持把黨建工作擺在突出位置，黨的基層組織完善，在開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動中履行組織職工、凝聚職工、服務(wù)職工的職責(zé)，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。

2.全面實(shí)行勞動合同制度。勞動合同應(yīng)簽盡簽；勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等程序合法、內(nèi)容規(guī)范；勞務(wù)派遣用工規(guī)范；依法制定勞動規(guī)章制度。

3.依法保障職工勞動報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)權(quán)益。按時(shí)足額支付職工工資；職工工資增長與企業(yè)效益、勞動生產(chǎn)率增長相適應(yīng)；依法執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假制度；依法參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，定期向職工公開社會保險(xiǎn)繳費(fèi)信息。

4.全面執(zhí)行勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)。勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，對從事有職業(yè)危害的職工定期進(jìn)行健康檢查，有效預(yù)防工傷和職業(yè)病的發(fā)生；執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，定期組織健康檢查；2019年以來無安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害事故。

5.建立集體協(xié)商和集體合同制度。依法訂立和履行集體合同，集體協(xié)商程序規(guī)范；未建立企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制的小微企業(yè)通過區(qū)域性行業(yè)性集體合同覆蓋。

6.依法加強(qiáng)民主管理。企業(yè)依法建立工會組織，健全組織機(jī)構(gòu)，充實(shí)工作人員，依法撥繳經(jīng)費(fèi)，工會作用充分發(fā)揮；建立職工（代表）大會制度，定期召開職工（代表）大會，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)經(jīng)過職工（代表）大會審議通過，公司制企業(yè)依法設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事；尚不具備建立職工代表大會制度條件的小微企業(yè)，通過區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會覆蓋。完善廠務(wù)公開制度，通過協(xié)商會、懇談會等形式定期與職工代表（工會）進(jìn)行溝通，了解并及時(shí)處理職工意見建議。

7.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和工作制度健全。依法及時(shí)妥善調(diào)處勞動爭議和影響穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益；無勞動關(guān)系群體性、突發(fā)性事件發(fā)生。

8.建立職工崗位培訓(xùn)制度，職工教育經(jīng)費(fèi)足額到位。常態(tài)化開展崗位、技能等培訓(xùn)活動。鼓勵職工參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育，提高職工技能水平和文化知識水平，拓寬職工成長成才空間。

9.重視企業(yè)文化建設(shè)。努力培育與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相契合富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，注重提升職工生活品質(zhì)，完善職工困難幫扶機(jī)制，紓困解難送溫暖，支持和幫助生育職工平衡工作和家庭責(zé)任，不斷改善職工的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。建立職工健康服務(wù)體系，注重職工精神需求和心理健康，教育引導(dǎo)職工正確對待社會利益關(guān)系調(diào)整，以理性合法形式表達(dá)利益訴求，維護(hù)自身權(quán)益。

10.提升職工滿意度。職工對勞動報(bào)酬、社保繳納、休息休假、工作環(huán)境、勞動條件、人文關(guān)懷等綜合滿意度高。

（二）全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)

1.健全工業(yè)園區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作機(jī)制，將創(chuàng)建活動納入當(dāng)?shù)攸h委、政府重要議事日程，制定推進(jìn)創(chuàng)建活動的實(shí)施方案，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。

2.加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)服務(wù)，健全日常管理臺賬，全面掌握企業(yè)勞動用工動態(tài)信息。根據(jù)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量和規(guī)模，合理布局勞動關(guān)系基層公共服務(wù)站點(diǎn)，配備一定數(shù)量的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，站點(diǎn)標(biāo)識統(tǒng)一，服務(wù)場所固定，服務(wù)設(shè)施齊全，服務(wù)內(nèi)容完備，服務(wù)質(zhì)量高效，通過提供多樣化、專業(yè)化、智慧化、標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系公共服務(wù)，更好滿足企業(yè)和勞動者需求，形成地域、行業(yè)特色鮮明的公共服務(wù)品牌。

3.轄區(qū)內(nèi)符合建會條件的企業(yè)普遍建立工會組織；80%以上的企業(yè)建立以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同制度；對不具備開展集體協(xié)商簽訂集體合同條件的小微企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同實(shí)現(xiàn)覆蓋。

4.依法建立工會組織、企業(yè)代表組織以及勞動爭議調(diào)解組織，建立健全勞動關(guān)系矛盾糾紛排查預(yù)防和聯(lián)動化解機(jī)制，形成勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，對轄區(qū)內(nèi)帶有普遍性、傾向性的勞動關(guān)系問題開展協(xié)商，預(yù)防和調(diào)處勞動關(guān)系矛盾糾紛。2019年以來轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生重大安全生產(chǎn)、重大職業(yè)危害事故以及重大勞動關(guān)系群體性、突發(fā)性事件。

5.轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍參加了和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，并基本上達(dá)到了示范標(biāo)準(zhǔn)。

五、申報(bào)程序

各縣（市、區(qū)）企業(yè)、工業(yè)園區(qū)自愿申報(bào)，申報(bào)材料在企業(yè)、工業(yè)園區(qū)內(nèi)公示無異議后，向所在地縣級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)構(gòu)申報(bào)。市級三方機(jī)構(gòu)對申報(bào)企業(yè)、工業(yè)園區(qū)進(jìn)行初審，并向省級三方機(jī)構(gòu)上報(bào)。