認(rèn)定！2024年蕪湖市技能大師工作室項目申報條件時間及認(rèn)定辦法

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一、蕪湖市技能大師工作室項目申報條件

（一）技能大師的條件。技能大師應(yīng)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，能夠承擔(dān)工作室日常工作。具有技師以上職業(yè)技能資格（等級）或達到相應(yīng)的技術(shù)技能水平，在本行業(yè)（領(lǐng)

域）工作10年以上。被所在單位認(rèn)定為首席技師或技能專家等相關(guān)特殊技能崗位，并享受一年以上崗位津貼。技能大師工作室應(yīng)由5名以上成員組成。同時，應(yīng)至少具備以下條件之一∶

1. 增效益∶ 有重大技術(shù)發(fā)明或重大技術(shù)革新成果，利用所掌握的絕技絕活，用于生產(chǎn)與經(jīng)營，開發(fā)研制或創(chuàng)作有價值的新產(chǎn)品、新工藝等，取得較顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

2. 求創(chuàng)新∶在生產(chǎn)服務(wù)中攻克技術(shù)難關(guān)，對技術(shù)難點進行課題研究，提出改進意見和措施，開展技術(shù)交流和研討活動，取得技術(shù)突破并提高生產(chǎn)效率。

3. 愿傳承∶愿意傳承技能技藝，在培養(yǎng)技能RC方面做出突出貢獻，曾舉辦一定規(guī)模的培訓(xùn)班傳授技藝、培養(yǎng)RC，取得明顯成果，培養(yǎng)的徒弟技藝高超。

4. 有影響∶ 具有行業(yè)公認(rèn)的絕技絕活，或在積極挖掘、創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝，加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面作出較大貢獻。技能大師如享受市級以上政府特殊津貼、獲得市級以上評選的各類技能榮譽稱號、在市級以上技能大賽獲得名次，可優(yōu)先參評。（二）申報單位的條件。在我市范圍內(nèi)注冊登記的企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會、技工（職業(yè)）院校等法人組織，申報單位應(yīng)高度重視技能RC隊伍建設(shè)，已建立完善的技能RC培養(yǎng)、評價、選

拔、使用和激勵制度。 申報單位依法提取、使用職工教育經(jīng)費，并安排一定比例用于技能RC隊伍建設(shè)，能夠為技能大師工作室提供穩(wěn)定的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件，將技術(shù)工藝難題或技改項目交由領(lǐng)銜的技能大師組織實施。

二、蕪湖市技能大師工作室項目申報時間有關(guān)要求

1.加蓋縣市區(qū)人社局公章的市級技能大師工作室候選單位推薦報告，報告應(yīng)簡要介紹被推薦單位的申報優(yōu)勢及需要重點說明的事項。

2.候選單位填報的技能大師工作室申報表（見附件），并附申報條件要求的佐證材料。紙質(zhì)申報材料一式兩份，需裝幀簡潔牢固，內(nèi)容完整清晰，電子版與紙質(zhì)版的內(nèi)容和排版完全一致。

3.各縣市區(qū)人社局于12月6日前報送擬申報單位名單，于12月 15日前報送相關(guān)申報材料，市人社局將適時組織開展評審工作。

附件：蕪湖市技能大師工作室認(rèn)定管理辦法

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)安徽省職業(yè)指導(dǎo)大師工作室認(rèn)定管理辦法（試行）的通知》（皖人社秘﹝2018﹞184號）精神，結(jié)合我市工作實際，提出如下意見，請抓好貫徹落實。

一、職業(yè)指導(dǎo)大師工作室認(rèn)定范圍

職業(yè)指導(dǎo)大師工作室主要在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、高等院校、人力資源服務(wù)機構(gòu)中認(rèn)定，每年評審認(rèn)定一次。市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室經(jīng)市級人力資源和社會保障部門評審認(rèn)定。對市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室工作成績突出、成果顯著的，擇優(yōu)推薦申報省級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室。

二、市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室認(rèn)定條件

1.至少有1位領(lǐng)銜職業(yè)指導(dǎo)大師及2名及以上工作人員；

2.認(rèn)真宣傳貫徹國家、省、市、縣促進就業(yè)的法律法規(guī)和政策措施；

3.協(xié)調(diào)落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策；

4.建立完善的職業(yè)指導(dǎo)大師RC培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度；

5.有不少于20平方米的固定服務(wù)場所和相應(yīng)辦公設(shè)施，且有醒目的工作室標(biāo)識。

三、市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室認(rèn)定程序

1.下發(fā)通知。市人力資源和社會保障局下發(fā)工作通知，明確申報條件、名額及有關(guān)要求。

2.單位申報。符合申報條件的單位于每年4月底前將申報材料報送市人力資源和社會保障局。

3.市級專家評審。市人力資源和社會保障局組織專家對候選單位申報材料進行評審，專家不少于9人，實行無記名票決制。評審全過程接受市紀(jì)委監(jiān)委駐人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督。

4.公示確認(rèn)。擬認(rèn)定的市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室名單在市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示5個工作日。公示無異議，市人力資源和社會保障局發(fā)文確認(rèn)。

5.授牌。市人力資源和社會保障局按統(tǒng)一規(guī)格制作牌匾，并向項目單位授牌。職業(yè)指導(dǎo)大師工作室名稱按“申報個人名稱+職業(yè)指導(dǎo)大師工作室”命名。

四、市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室認(rèn)定材料（一式兩份）

1.職業(yè)指導(dǎo)大師工作室申報表。

2.申報單位申請報告。包括：職業(yè)指導(dǎo)大師簡介及近年主要業(yè)績貢獻，申報市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室的必要性和現(xiàn)有優(yōu)勢，職業(yè)指導(dǎo)大師工作室管理制度和計劃目標(biāo)，能夠為職業(yè)指導(dǎo)大師工作室提供資金支持以及場所、設(shè)備等工作條件的情況說明等。

3.職業(yè)指導(dǎo)大師候選人的身份證、職業(yè)資格證書、獲獎證書、榮譽證書等相關(guān)材料復(fù)印件。

五、市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室資金補助

各縣（市）區(qū)可對市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室開展活動、所需設(shè)備購置等給予專項補助，從本級就業(yè)補助資金中列支。

市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室所在單位要加強補助資金使用管理；市人力資源和社會保障局采取抽檢或委托第三方專業(yè)機構(gòu)對市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室補助資金管理使用情況進行審計。

六、市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室項目效果

1.每半年至少組織1次及以上區(qū)域性就業(yè)政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)交流指導(dǎo)；

2.每年至少開展1次及以上職業(yè)指導(dǎo)大師進園區(qū)、進企業(yè)、進校園、進社區(qū)主題活動；

3.每年至少培養(yǎng)1名以上公共就業(yè)服務(wù)工作骨干。

七、市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室日常管理

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)職業(yè)指導(dǎo)大師工作室建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、宏觀管理；評審認(rèn)定、督查指導(dǎo)、年度考核和期滿評估等工作；申報單位為工作室具體管理部門，負(fù)責(zé)工作室的人員配置、場地保障、工作開展、日常管理等。

（二）落實目標(biāo)規(guī)劃。市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室要制定兩年工作規(guī)劃，明確工作室發(fā)展的方向、重點、層次和規(guī)模，有相應(yīng)的措施加以保障推動。

（三）明確退出制度。自然退出或被強制退出的市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室，由市人力資源和社會保障局發(fā)文注（撤）銷，所在縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)摘牌。

1.自然退出。職業(yè)指導(dǎo)大師工作室所在單位機構(gòu)設(shè)置調(diào)整等情形終止法人資格，不再繼續(xù)履行職能的；職業(yè)指導(dǎo)大師因退休、離職、轉(zhuǎn)崗、死亡等原因離開本單位、本崗位導(dǎo)致該工作室一年及以上無符合條件的職業(yè)指導(dǎo)大師，不適合存續(xù)的；職業(yè)指導(dǎo)大師工作室所在單位自主申請要求注銷的。

2.強制退出。職業(yè)指導(dǎo)大師工作室經(jīng)考核評估不合格，期限整改仍不達標(biāo)的；在市級職業(yè)指導(dǎo)大師工作室申報認(rèn)定、工作成果申報評鑒中弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的；職業(yè)指導(dǎo)大師工作室未按相關(guān)財經(jīng)制度規(guī)定使用管理財政補助資金，造成嚴(yán)重后果或惡劣社會影響的 ?

（四）實行重大事項報告制度。職業(yè)指導(dǎo)大師工作室在工作開展、RC培養(yǎng)方面取得重大成果和進展，或職業(yè)指導(dǎo)大師出現(xiàn)重大變化，應(yīng)及時向所在縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局報告。

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