2024年申報“武漢工匠”獎勵補貼政策及申報條件要求

下文介紹“武漢工匠”申報條件要求以及武漢市政府對于武漢工匠有哪些獎勵補貼政策，2024年武漢工匠申報需要滿足哪些詳細條件要求有疑問歡迎聯(lián)系咨詢哦。

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一、總體要求

創(chuàng)新“武漢工匠”高技能人才成長支持政策和激勵措施，構(gòu)建完善“武漢工匠”培養(yǎng)、評價、激勵、使用、保障等工作機制，培養(yǎng)選拔道德品格高尚、技能技藝卓越、帶徒作用突出、業(yè)績貢獻顯著的杰出高技能人才為“武漢工匠”，加快推進我市高技能人才隊伍發(fā)展壯大，為“三化”大武漢建設(shè)提供人才支撐。

二、重點工作

（一）完善“武漢工匠”培育機制

1.加快培育平臺建設(shè)。以企業(yè)行業(yè)為主體，以職業(yè)院校為基礎(chǔ)，搭建“武漢工匠”培養(yǎng)平臺。依托重點大中型企業(yè)和職業(yè)院校，建設(shè)市級高技能人才培訓(xùn)基地、職業(yè)技能實訓(xùn)基地和技能大師工作室等平臺，面向全市企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)提供公益性技能培訓(xùn)、實訓(xùn)和鑒定服務(wù)，按規(guī)定給予建設(shè)單位財政資金補助，為“武漢工匠”后備人才成長提供優(yōu)質(zhì)培養(yǎng)平臺。（責任單位：市人力資源社會保障局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市教育局、市財政局）

2.強化職業(yè)技能提升培訓(xùn)。加強高端職業(yè)技能培訓(xùn)，為“武漢工匠”儲備后備人才，按照高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人的標準，給予培養(yǎng)單位或者職工個人技能提升補助。實施高技能人才培養(yǎng)工程，采取政府財政支持等方式，為企業(yè)培養(yǎng)一批急需緊缺型高技能人才。鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校組織實施技師培訓(xùn)工作項目，加大技能提升培訓(xùn)力度。（責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局）

3.建立技能競賽選拔機制。多層次、多渠道、多類型開展職業(yè)技能競賽活動，形成國內(nèi)技能競賽與世界技能大賽逐步接軌、競賽標準與人才培養(yǎng)緊密銜接的“武漢工匠”競賽選拔機制。對世界技能大賽金銀銅牌選手、市人力資源社會保障部門培養(yǎng)推薦的國家級一類競賽第一名選手，直接評定為“武漢工匠”；對省市一類競賽第一名選手，納入“武漢工匠”優(yōu)先選拔對象。（責任單位：市人力資源社會保障局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局、市總工會、團市委）

（二）構(gòu)建“武漢工匠”評價機制

1.推行用人主體自主評價。支持企業(yè)建立以技能導(dǎo)向為主的人才選拔培養(yǎng)機制，大力開展“企業(yè)首席技師”“企業(yè)技能專家”“企業(yè)技術(shù)能手”等評選獎勵活動，將獲獎人員作為“武漢工匠”選拔培養(yǎng)的后備人才，在政府各類表彰獎勵活動中作為優(yōu)先選拔或者推薦對象，鼓勵技能勞動者崗位立業(yè)、技能成才、爭做“武漢工匠”。（責任單位：市國資委、市經(jīng)濟和信息委、市招才局、市人力資源社會保障局、市財政局）

2.推進后備人才梯次選拔。向一線技能操作人才聚焦，完善多層次、可持續(xù)技能成才激勵機制，形成“武漢工匠”梯次培育格局。深入開展“武漢市技術(shù)能手”“武漢市技能大師”“武漢市首席技師”評選工作，對入選人員分別給予5000元、1萬元、2萬元一次性獎勵，所在單位按市級獎勵額度1∶1比例給予配套獎勵。（責任單位：市人力資源社會保障局、市招才局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局）

3.開展“武漢工匠”評選活動。從全市社會經(jīng)濟組織具有高級技師職業(yè)資格（技能等級）、長期工作在技能操作一線且獲得省市技術(shù)能手等以上榮譽的優(yōu)秀高技能人才中評選“武漢工匠”，每2年評選一次，每次評選20名左右。市人力資源社會保障局負責“武漢工匠”評選組織工作，經(jīng)基層推薦、專家評審、實地考察、社會公示等程序，報市人民政府審定發(fā)文并頒發(fā)“武漢工匠”證書。（責任單位：市人力資源社會保障局、市招才局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局、市教育局）

（三）構(gòu)建“武漢工匠”激勵機制

1.加大“武漢工匠”獎勵力度。給予“武漢工匠”人員一次性獎勵30萬元，彰顯高技能人才社會價值，營造全社會崇尚“工匠精神”的良好氛圍。（責任單位：市人力資源社會保障局、市招才局、市財政局）

2.拓寬“武漢工匠”發(fā)展通道。未獲得高級職稱的“武漢工匠”人員，可直接申報參加正高級職稱評審。（責任單位：市人力資源社會保障局）

3.直接推薦參評各級表彰活動。直接推薦“武漢工匠”人員參加“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“湖北工匠”和各級政府專家津貼以及有關(guān)科技獎、專利獎、創(chuàng)新爭先獎評選活動。支持“武漢工匠”人員參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動。（責任單位：市人力資源社會保障局、市招才局、市科技局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局、市總工會）

4.完善“武漢工匠”薪酬政策。鼓勵企業(yè)參照中高層管理人員落實“武漢工匠”人員工資福利待遇。鼓勵企業(yè)推行“武漢工匠”人員年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵制度，設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等。支持企業(yè)制定技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配辦法，完善職業(yè)技能等級與薪酬掛鉤激勵機制，提高“武漢工匠”人員待遇。（責任單位：市人力資源社會保障局、市招才局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局）

5.提高“武漢工匠”政治待遇。推薦“武漢工匠”人員按照規(guī)定程序參選黨代表、人大代表、政協(xié)委員、評選勞動模范。推薦“武漢工匠”入選人員到工會、共青團、婦女聯(lián)合會和科技協(xié)會等群團組織中掛（兼）職。將“武漢工匠”人員納入市聯(lián)系服務(wù)專家范圍。（責任單位：市招才局、市人力資源社會保障局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)）

（四）完善“武漢工匠”使用機制

1.創(chuàng)造“武漢工匠”發(fā)展條件。支持用人單位設(shè)立以“武漢工匠”個人名字命名的工作室，對設(shè)立的“武漢工匠”工作室給予10萬元一次性建設(shè)補助，并根據(jù)工作室項目產(chǎn)出績效給予獎勵補助。積極推薦“武漢工匠”工作室申報國家和省級技能大師工作室建設(shè)項目。（責任單位：市人力資源社會保障局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局）

2.支持“武漢工匠”技能領(lǐng)軍。組織引導(dǎo)“武漢工匠”利用工作室等場所，帶領(lǐng)開展聯(lián)合攻關(guān)、技能創(chuàng)新、培訓(xùn)研修、帶徒傳技等活動。對指導(dǎo)競賽選手取得優(yōu)異成績、帶徒傳技取得顯著成果的“武漢工匠”，鼓勵企業(yè)對其給予獎勵。（責任單位：市人力資源社會保障局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局）

3.開發(fā)“工匠講堂”特色課程。在全市企業(yè)和職業(yè)院校開辦“工匠講堂”，組織“武漢工匠”研發(fā)特色課程，向廣大技能勞動者傳授技能技藝，傳播“工匠精神”。“武漢工匠”特色課程經(jīng)專家評審認定，給予最高5萬元研發(fā)補助。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局）

4.打造“武漢工匠”精品品牌。對“武漢工匠”在技術(shù)創(chuàng)新中產(chǎn)生的重大技術(shù)成果、先進操作法，鼓勵以發(fā)明人的名字命名，對符合發(fā)明專利申請條件的給予支持幫助，打造一批在國內(nèi)有影響的“武漢工匠”品牌。保護“武漢工匠”通過革新改造、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)推廣形成的知識產(chǎn)權(quán)。（責任單位：市人力資源社會保障局、市科技局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委）

5.解決“武漢工匠”工作生活難題。積極為“武漢工匠”及其配偶和未成年子女落戶提供便捷服務(wù)，對其配偶、子女有就業(yè)愿望而未就業(yè)的提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)并推薦就業(yè)崗位，支持“武漢工匠”享受我市大學(xué)畢業(yè)生保障性住房待遇。（責任單位：市人力資源社會保障局、市招才局、市住房保障房管局、市公安局）

6.提高“武漢工匠”福利保障水平。鼓勵支持用人單位按規(guī)定為包括“武漢工匠”在內(nèi)的各類人才辦理補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療保險。支持企業(yè)組織“武漢工匠”參加健康檢查、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、休假療養(yǎng)，同時享受帶薪休假待遇。優(yōu)先推薦“武漢工匠”參加政府部門和行業(yè)組織的國內(nèi)外研修培訓(xùn)、技能交流、出訪考察活動。（責任單位：市人力資源社會保障局、市招才局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市財政局）

7.推進“武漢工匠”繼續(xù)教育培訓(xùn)。支持用人單位編制“武漢工匠”繼續(xù)教育規(guī)劃，有計劃地組織“武漢工匠”參加新知識、新技能、新工藝等繼續(xù)教育，所需經(jīng)費從單位職工教育經(jīng)費中列支。（責任單位：市人力資源社會保障局、市招才局、市國資委、市經(jīng)濟和信息化委、市教育局、市財政局）

三、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。建立健全人力資源社會保障部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)部門和行業(yè)組織各司其職、密切配合，以企業(yè)（行業(yè)）為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織和社會力量廣泛參與的高技能人才工作新格局。各區(qū)人民政府（含開發(fā)區(qū)管委會）、市人民政府各有關(guān)部門和行業(yè)主管部門要將“武漢工匠”培育計劃實施情況納入年度責任目標考核內(nèi)容，加強督辦檢查，凝聚工作合力，推動“武漢工匠”培育計劃深入實施。

（二）堅持政策引領(lǐng)，強化財政支持。通過行業(yè)規(guī)劃和政策引導(dǎo)，不斷提高技能人才的社會地位和工作待遇，創(chuàng)造有利于技能人才成長、成功的社會條件?！拔錆h工匠”培育計劃所需獎勵、補助和補貼資金，納入市就業(yè)補助資金和人才專項資金統(tǒng)籌安排、合理規(guī)范使用。市人力資源社會保障局、市招才局和市財政局要加強資金使用的監(jiān)督檢查和績效評價管理工作，提高資金使用效率。

（三）營造良好環(huán)境，弘揚工匠精神。充分利用網(wǎng)絡(luò)、視頻、報刊等多種媒體宣傳“武漢工匠”先進事跡，大力弘揚以執(zhí)著專注、敬業(yè)奉獻、推陳出新、精益求精為主要內(nèi)容的現(xiàn)代“工匠精神”，努力在全社會營造“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好社會氛圍。