2024年申報(bào)“武漢工匠”獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策及申報(bào)條件要求

下文介紹“武漢工匠”申報(bào)條件要求以及武漢市政府對(duì)于武漢工匠有哪些獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策，2024年武漢工匠申報(bào)需要滿(mǎn)足哪些詳細(xì)條件要求有疑問(wèn)歡迎聯(lián)系咨詢(xún)哦。

【臥濤科技：項(xiàng)目申報(bào)、專(zhuān)利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（不過(guò)包退）、科技成果評(píng)價(jià)、各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化（參編）代理、軟件開(kāi)發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書(shū)、工商注冊(cè)財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認(rèn)證等?！?/span>

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一、總體要求

創(chuàng)新“武漢工匠”高技能人才成長(zhǎng)支持政策和激勵(lì)措施，構(gòu)建完善“武漢工匠”培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、使用、保障等工作機(jī)制，培養(yǎng)選拔道德品格高尚、技能技藝卓越、帶徒作用突出、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)顯著的杰出高技能人才為“武漢工匠”，加快推進(jìn)我市高技能人才隊(duì)伍發(fā)展壯大，為“三化”大武漢建設(shè)提供人才支撐。

二、重點(diǎn)工作

（一）完善“武漢工匠”培育機(jī)制

1.加快培育平臺(tái)建設(shè)。以企業(yè)行業(yè)為主體，以職業(yè)院校為基礎(chǔ)，搭建“武漢工匠”培養(yǎng)平臺(tái)。依托重點(diǎn)大中型企業(yè)和職業(yè)院校，建設(shè)市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地和技能大師工作室等平臺(tái)，面向全市企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供公益性技能培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)和鑒定服務(wù)，按規(guī)定給予建設(shè)單位財(cái)政資金補(bǔ)助，為“武漢工匠”后備人才成長(zhǎng)提供優(yōu)質(zhì)培養(yǎng)平臺(tái)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市教育局、市財(cái)政局）

2.強(qiáng)化職業(yè)技能提升培訓(xùn)。加強(qiáng)高端職業(yè)技能培訓(xùn)，為“武漢工匠”儲(chǔ)備后備人才，按照高級(jí)技師5000元/人、技師3500元/人、高級(jí)工2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予培養(yǎng)單位或者職工個(gè)人技能提升補(bǔ)助。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，采取政府財(cái)政支持等方式，為企業(yè)培養(yǎng)一批急需緊缺型高技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)、職業(yè)院校組織實(shí)施技師培訓(xùn)工作項(xiàng)目，加大技能提升培訓(xùn)力度。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

3.建立技能競(jìng)賽選拔機(jī)制。多層次、多渠道、多類(lèi)型開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，形成國(guó)內(nèi)技能競(jìng)賽與世界技能大賽逐步接軌、競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)與人才培養(yǎng)緊密銜接的“武漢工匠”競(jìng)賽選拔機(jī)制。對(duì)世界技能大賽金銀銅牌選手、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)培養(yǎng)推薦的國(guó)家級(jí)一類(lèi)競(jìng)賽第一名選手，直接評(píng)定為“武漢工匠”；對(duì)省市一類(lèi)競(jìng)賽第一名選手，納入“武漢工匠”優(yōu)先選拔對(duì)象。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市財(cái)政局、市總工會(huì)、團(tuán)市委）

（二）構(gòu)建“武漢工匠”評(píng)價(jià)機(jī)制

1.推行用人主體自主評(píng)價(jià)。支持企業(yè)建立以技能導(dǎo)向?yàn)橹鞯娜瞬胚x拔培養(yǎng)機(jī)制，大力開(kāi)展“企業(yè)首席技師”“企業(yè)技能專(zhuān)家”“企業(yè)技術(shù)能手”等評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，將獲獎(jiǎng)人員作為“武漢工匠”選拔培養(yǎng)的后備人才，在政府各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中作為優(yōu)先選拔或者推薦對(duì)象，鼓勵(lì)技能勞動(dòng)者崗位立業(yè)、技能成才、爭(zhēng)做“武漢工匠”。（責(zé)任單位：市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息委、市招才局、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

2.推進(jìn)后備人才梯次選拔。向一線(xiàn)技能操作人才聚焦，完善多層次、可持續(xù)技能成才激勵(lì)機(jī)制，形成“武漢工匠”梯次培育格局。深入開(kāi)展“武漢市技術(shù)能手”“武漢市技能大師”“武漢市首席技師”評(píng)選工作，對(duì)入選人員分別給予5000元、1萬(wàn)元、2萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，所在單位按市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)額度1∶1比例給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市招才局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市財(cái)政局）

3.開(kāi)展“武漢工匠”評(píng)選活動(dòng)。從全市社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織具有高級(jí)技師職業(yè)資格（技能等級(jí)）、長(zhǎng)期工作在技能操作一線(xiàn)且獲得省市技術(shù)能手等以上榮譽(yù)的優(yōu)秀高技能人才中評(píng)選“武漢工匠”，每2年評(píng)選一次，每次評(píng)選20名左右。市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)“武漢工匠”評(píng)選組織工作，經(jīng)基層推薦、專(zhuān)家評(píng)審、實(shí)地考察、社會(huì)公示等程序，報(bào)市人民政府審定發(fā)文并頒發(fā)“武漢工匠”證書(shū)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市招才局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市財(cái)政局、市教育局）

（三）構(gòu)建“武漢工匠”激勵(lì)機(jī)制

1.加大“武漢工匠”獎(jiǎng)勵(lì)力度。給予“武漢工匠”人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元，彰顯高技能人才社會(huì)價(jià)值，營(yíng)造全社會(huì)崇尚“工匠精神”的良好氛圍。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市招才局、市財(cái)政局）

2.拓寬“武漢工匠”發(fā)展通道。未獲得高級(jí)職稱(chēng)的“武漢工匠”人員，可直接申報(bào)參加正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）

3.直接推薦參評(píng)各級(jí)表彰活動(dòng)。直接推薦“武漢工匠”人員參加“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”“湖北工匠”和各級(jí)政府專(zhuān)家津貼以及有關(guān)科技獎(jiǎng)、專(zhuān)利獎(jiǎng)、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。支持“武漢工匠”人員參加創(chuàng)新成果評(píng)選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動(dòng)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市招才局、市科技局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市財(cái)政局、市總工會(huì)）

4.完善“武漢工匠”薪酬政策。鼓勵(lì)企業(yè)參照中高層管理人員落實(shí)“武漢工匠”人員工資福利待遇。鼓勵(lì)企業(yè)推行“武漢工匠”人員年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度，設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等。支持企業(yè)制定技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配辦法，完善職業(yè)技能等級(jí)與薪酬掛鉤激勵(lì)機(jī)制，提高“武漢工匠”人員待遇。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市招才局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市財(cái)政局）

5.提高“武漢工匠”政治待遇。推薦“武漢工匠”人員按照規(guī)定程序參選黨代表、人大代表、政協(xié)委員、評(píng)選勞動(dòng)模范。推薦“武漢工匠”入選人員到工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)和科技協(xié)會(huì)等群團(tuán)組織中掛（兼）職。將“武漢工匠”人員納入市聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家范圍。（責(zé)任單位：市招才局、市人力資源社會(huì)保障局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)）

（四）完善“武漢工匠”使用機(jī)制

1.創(chuàng)造“武漢工匠”發(fā)展條件。支持用人單位設(shè)立以“武漢工匠”個(gè)人名字命名的工作室，對(duì)設(shè)立的“武漢工匠”工作室給予10萬(wàn)元一次性建設(shè)補(bǔ)助，并根據(jù)工作室項(xiàng)目產(chǎn)出績(jī)效給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。積極推薦“武漢工匠”工作室申報(bào)國(guó)家和省級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市財(cái)政局）

2.支持“武漢工匠”技能領(lǐng)軍。組織引導(dǎo)“武漢工匠”利用工作室等場(chǎng)所，帶領(lǐng)開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān)、技能創(chuàng)新、培訓(xùn)研修、帶徒傳技等活動(dòng)。對(duì)指導(dǎo)競(jìng)賽選手取得優(yōu)異成績(jī)、帶徒傳技取得顯著成果的“武漢工匠”，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)其給予獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市財(cái)政局）

3.開(kāi)發(fā)“工匠講堂”特色課程。在全市企業(yè)和職業(yè)院校開(kāi)辦“工匠講堂”，組織“武漢工匠”研發(fā)特色課程，向廣大技能勞動(dòng)者傳授技能技藝，傳播“工匠精神”。“武漢工匠”特色課程經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審認(rèn)定，給予最高5萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市財(cái)政局）

4.打造“武漢工匠”精品品牌。對(duì)“武漢工匠”在技術(shù)創(chuàng)新中產(chǎn)生的重大技術(shù)成果、先進(jìn)操作法，鼓勵(lì)以發(fā)明人的名字命名，對(duì)符合發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)條件的給予支持幫助，打造一批在國(guó)內(nèi)有影響的“武漢工匠”品牌。保護(hù)“武漢工匠”通過(guò)革新改造、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)推廣形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市科技局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委）

5.解決“武漢工匠”工作生活難題。積極為“武漢工匠”及其配偶和未成年子女落戶(hù)提供便捷服務(wù)，對(duì)其配偶、子女有就業(yè)愿望而未就業(yè)的提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)并推薦就業(yè)崗位，支持“武漢工匠”享受我市大學(xué)畢業(yè)生保障性住房待遇。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市招才局、市住房保障房管局、市公安局）

6.提高“武漢工匠”福利保障水平。鼓勵(lì)支持用人單位按規(guī)定為包括“武漢工匠”在內(nèi)的各類(lèi)人才辦理補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。支持企業(yè)組織“武漢工匠”參加健康檢查、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、休假療養(yǎng)，同時(shí)享受帶薪休假待遇。優(yōu)先推薦“武漢工匠”參加政府部門(mén)和行業(yè)組織的國(guó)內(nèi)外研修培訓(xùn)、技能交流、出訪(fǎng)考察活動(dòng)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市招才局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市財(cái)政局）

7.推進(jìn)“武漢工匠”繼續(xù)教育培訓(xùn)。支持用人單位編制“武漢工匠”繼續(xù)教育規(guī)劃，有計(jì)劃地組織“武漢工匠”參加新知識(shí)、新技能、新工藝等繼續(xù)教育，所需經(jīng)費(fèi)從單位職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市招才局、市國(guó)資委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市教育局、市財(cái)政局）

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。建立健全人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)部門(mén)和行業(yè)組織各司其職、密切配合，以企業(yè)（行業(yè)）為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織和社會(huì)力量廣泛參與的高技能人才工作新格局。各區(qū)人民政府（含開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）、市人民政府各有關(guān)部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)要將“武漢工匠”培育計(jì)劃實(shí)施情況納入年度責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容，加強(qiáng)督辦檢查，凝聚工作合力，推動(dòng)“武漢工匠”培育計(jì)劃深入實(shí)施。

（二）堅(jiān)持政策引領(lǐng)，強(qiáng)化財(cái)政支持。通過(guò)行業(yè)規(guī)劃和政策引導(dǎo)，不斷提高技能人才的社會(huì)地位和工作待遇，創(chuàng)造有利于技能人才成長(zhǎng)、成功的社會(huì)條件?！拔錆h工匠”培育計(jì)劃所需獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助和補(bǔ)貼資金，納入市就業(yè)補(bǔ)助資金和人才專(zhuān)項(xiàng)資金統(tǒng)籌安排、合理規(guī)范使用。市人力資源社會(huì)保障局、市招才局和市財(cái)政局要加強(qiáng)資金使用的監(jiān)督檢查和績(jī)效評(píng)價(jià)管理工作，提高資金使用效率。

（三）營(yíng)造良好環(huán)境，弘揚(yáng)工匠精神。充分利用網(wǎng)絡(luò)、視頻、報(bào)刊等多種媒體宣傳“武漢工匠”先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)以執(zhí)著專(zhuān)注、敬業(yè)奉獻(xiàn)、推陳出新、精益求精為主要內(nèi)容的現(xiàn)代“工匠精神”，努力在全社會(huì)營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好社會(huì)氛圍。