股權(quán)分配指導(dǎo)攻略！2024年淮北市股權(quán)設(shè)計咨詢公司及代理設(shè)計方案費用

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一、什么是股權(quán)分配？

股權(quán)分配，是對公司未來價值的分配，也是對公司控制權(quán)的分配；合理的股權(quán)分配，能夠最大程度促進公司發(fā)展；

二、為什么要進行股權(quán)分配？

在個人創(chuàng)業(yè)的年代，個人100%控股，也就無所謂股權(quán)分配；

但是現(xiàn)在，已經(jīng)遠不是單打獨斗的時代；合伙創(chuàng)業(yè)早已是大勢所趨，相反一個人創(chuàng)業(yè)成功的例子已經(jīng)越來越少；

合伙創(chuàng)業(yè)，是一種長期的利益綁定關(guān)系，既要談感情也要談錢，做好利益劃分、股權(quán)分配就顯得非常重要；

個人創(chuàng)業(yè)時代，錢最重要，所以出錢多的人占的股份也就多；在合伙創(chuàng)業(yè)、風(fēng)險投資的時代，人的重要性更明顯，創(chuàng)始人出錢少股份多反而更常見，所以需要對股份進行合理分配；

三、股權(quán)分配有幾種類型？

角色不同，股權(quán)分配的方式也不一樣，一般：合伙人拿限制性股權(quán)，中高層員工拿期權(quán)；

股權(quán)：適用于投資人或拿資金股的合伙人；

限制性股權(quán)：適用于合伙人或少數(shù)核心員工；

期權(quán)：適用于普通員工；在公司發(fā)展到一定階段時，員工以事先約定的價格購買公司股權(quán)的權(quán)利；（篇幅所限，本文不再詳細說明期權(quán)相關(guān)問題）

四、股權(quán)激勵的目的及主要方式

股權(quán)激勵的目的，是讓員工和公司的長期利益保持一致。

股權(quán)激勵的方式主要有：期權(quán)、限制性股票、持股平臺。

五、股權(quán)分配的基本原則

股權(quán)分配最重要的考量指標(biāo)是：每個創(chuàng)始人對公司未來的價值貢獻；這里需要注意的是，不是今天誰出的錢多，誰就一定是老大，而是“對公司未來的價值貢獻”。

理想的狀態(tài)是：股權(quán)比例要與各自價值和貢獻保持動態(tài)一致；只有所有合伙人真心認為公平合理的分配方案，才是當(dāng)時最好的方案。

創(chuàng)始人股比= 創(chuàng)始人（相對）貢獻÷ （相對）總價值