滁州市股權(quán)激勵(lì)分類、股權(quán)激勵(lì)特點(diǎn)及股權(quán)激勵(lì)作用

滁州市股權(quán)激勵(lì)就是企業(yè)以股票或股份股權(quán)的形式作為一種激勵(lì)，來(lái)激勵(lì)公司的管理者或員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。那么，滁州市股權(quán)激勵(lì)的分類、股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)及股權(quán)激勵(lì)的作用分別是什么？瑯琊區(qū)、南譙區(qū)、天長(zhǎng)市、明光市、來(lái)安縣、全椒縣、定遠(yuǎn)縣、鳳陽(yáng)縣企業(yè)想了解可咨詢小編：

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滁州市股權(quán)激勵(lì)的分類

股權(quán)激勵(lì)可以按照不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行以下分類：

按照激勵(lì)對(duì)象劃分：

1.員工持股，是指內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本企業(yè)的部分股權(quán)，委托信托機(jī)構(gòu)作為法人代表進(jìn)行管理和運(yùn)作。華為就是采用這種模式實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)。

2.經(jīng)理人持股，是指企業(yè)的中高層或者有突出貢獻(xiàn)的員工以一定價(jià)格購(gòu)買本公司股票的激勵(lì)方式。

3.高管激勵(lì)，是指高層管理者作為被激勵(lì)對(duì)象，以一定價(jià)格購(gòu)買本公司股票并接受激勵(lì)的方式。

按照激勵(lì)的時(shí)效性劃分：

1)現(xiàn)股激勵(lì)，好比全款買房。

2)期股激勵(lì)，好比按揭買房。

3)期權(quán)激勵(lì)，好比買房搖號(hào)。

股權(quán)激勵(lì)有哪些特點(diǎn)？

1、長(zhǎng)期性

股權(quán)激勵(lì)作為一種綁定人才和企業(yè)共同進(jìn)退的工具，追求的不是短期價(jià)值。因此，股權(quán)激勵(lì)的整個(gè)過(guò)程一般會(huì)達(dá)到3-5年，甚至更長(zhǎng)。

2、限制性

股權(quán)激勵(lì)方案的整個(gè)過(guò)程充滿了各種限制，每個(gè)環(huán)節(jié)都有各種先決條件，如股權(quán)的取得、持有、退出，都需要滿足一定的條件，而不是“想來(lái)就來(lái)，想走就走”。

3、風(fēng)險(xiǎn)性

通過(guò)股權(quán)激勵(lì)獲得股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象，所持有的股票價(jià)值或者說(shuō)股權(quán)價(jià)值，會(huì)隨著公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況的不斷改變而改變。與傳統(tǒng)雇傭制度下的員工相比，激勵(lì)對(duì)象不再面臨“朝九晚五”的安穩(wěn)日子，而是與公司的價(jià)值牢牢捆綁在一起。所以，它具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

4、約束性

激勵(lì)與約束是并存的。激勵(lì)本身也可以有效地約束經(jīng)營(yíng)者的行為，互惠互利。

滁州市股權(quán)激勵(lì)的作用

明白股權(quán)激勵(lì)的重要作用，不僅是企業(yè)開(kāi)辟激勵(lì)之路的關(guān)鍵一步，也是員工與企業(yè)緊密綁定的重要途徑。

1、共商發(fā)展

股權(quán)激勵(lì)是真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的一種方法。通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，使員工與股東的價(jià)值取向基本一致，從而實(shí)現(xiàn)“同心同德，共創(chuàng)事業(yè)”。

2、共享風(fēng)險(xiǎn)

隨著股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，員工和股東實(shí)際上處于同一條船上。勞資雙方應(yīng)該互相依靠，只有互相合作，共同努力，才能取得進(jìn)步。

3、共享成果

在傳統(tǒng)的雇傭制度下，員工只享受基本的勞動(dòng)報(bào)酬，沒(méi)有資產(chǎn)增值和長(zhǎng)期的利息約束。員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展可以說(shuō)“不求有功，但求無(wú)過(guò)”。股權(quán)激勵(lì)一旦實(shí)施，如果公司發(fā)展，員工可以分享企業(yè)的發(fā)展成果，員工自然會(huì)盡其所能。

4、共贏未來(lái)

努力不僅在當(dāng)下，還在未來(lái)。