16市股權(quán)激勵分配規(guī)避誤區(qū)！安徽省股權(quán)激勵方案設(shè)計費用

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安徽省股權(quán)激勵分配規(guī)避哪些誤區(qū)

1、平均分配股權(quán)

由于中國人講究平均主義，剛畢業(yè)的大學(xué)室友或是企業(yè)里30歲不到的年輕同事往往一起出來創(chuàng)業(yè)，而公司的股權(quán)就選擇平分。這種做法非常危險，在創(chuàng)業(yè)初期看起來這似乎平衡了幾個合伙人之間的利益，但是實際上公司沒有真正的控股股東，公司一旦發(fā)展壯大以后就極其容易出現(xiàn)分歧，平均分配的股權(quán)致使沒有一個人有話語權(quán)，結(jié)果往往是幾個合伙人之間不歡而散，甚至公司最后四分五裂。所以，創(chuàng)業(yè)初期核心創(chuàng)始人更好至少占51%的股份，享有控股權(quán)，避免股權(quán)過于分散。

2、外部投資者所占股權(quán)比例過多

這種現(xiàn)象對于急需大筆資金的初始創(chuàng)業(yè)者很常見。比如100萬注冊的公司，在初期籌措資金時老板向親戚借了40萬于是讓他占40%的股份。若往后公司運營得越來越好，即使是100萬都不是大數(shù)目，那時，看著最初只投入40萬的人按40%的股份分紅，創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)很容易失衡。而且外部投資者只出錢并未出力，這對真正為企業(yè)創(chuàng)造利潤的員工來說也不公平。要想讓企業(yè)有一個長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)者需要考慮用適當(dāng)?shù)姆绞皆谶m當(dāng)?shù)臅r機(jī)回購?fù)獠抗蓶|的股份用于核心員工的長久激勵。

3、沒有提前制定合理的股份退出機(jī)制

對于前面兩個誤區(qū)來說，如果提前制定好股份的退出機(jī)制就能很大程度的解決問題。創(chuàng)業(yè)者往往針對外部股東或者員工制定了股份的進(jìn)入機(jī)制卻忽略了退出機(jī)制。當(dāng)一個公司在新增加股東時在價格方面比較容易達(dá)成共識，如果不能達(dá)成一致最壞的結(jié)果就是公司維持原有的股份結(jié)構(gòu)不變，但是如果外部股東想要撤資套現(xiàn)或者持股員工打算離開公司時如果沒有事先約定，雙方極其容易在股權(quán)激勵的價格上產(chǎn)生分歧，股東之間決裂甚至鬧上法庭是常見的事。所以，股份的進(jìn)入機(jī)制同時一定要伴有相應(yīng)的退出機(jī)制。