企業(yè)股權(quán)激勵(lì)目的！安徽省股權(quán)激勵(lì)定價(jià)原則

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的目的是什么？股權(quán)激勵(lì)定價(jià)是什么？安徽省股權(quán)激勵(lì)定價(jià)原則有哪些？合肥市 、黃山市 、蕪湖市、馬鞍山、安慶市、淮南市、阜陽(yáng)市、淮北市、銅陵市、亳州市、宣城市、蚌埠市、六安市 、滁州市 、池州市、宿州市企業(yè)需要了解股權(quán)激勵(lì)定價(jià)內(nèi)容可咨詢小編：

11年專業(yè)代理免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號(hào)）

（臥濤科技：高企、專利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（不過(guò)包退）、科技成果評(píng)價(jià)、股權(quán)設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書、工商注冊(cè)財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告等）

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的目的是什么？

股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。

股權(quán)激勵(lì)是上市公司有效規(guī)范公司治理體系的重要方式，通過(guò)應(yīng)用股權(quán)激勵(lì)工具，可以將上市公司、資本市場(chǎng)、人力資本有機(jī)聯(lián)結(jié)在一起，提升上市公司價(jià)值。

股權(quán)激勵(lì)定價(jià)是什么？

股權(quán)激勵(lì)定價(jià)，即在股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中確定授予激勵(lì)對(duì)象的股票價(jià)格。授予價(jià)格的確定與員工激勵(lì)效果及公司所需承擔(dān)的激勵(lì)成本密切相關(guān)，是每次激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中企業(yè)與員工關(guān)注的重點(diǎn)問題。

安徽省股權(quán)激勵(lì)定價(jià)原則

一、比最近一次融資的價(jià)格低。股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)屬性，主要體現(xiàn)在員工獲得股權(quán)的成本比較低，未來(lái)減持股權(quán)時(shí)，才能有足夠的溢價(jià)收益空間。對(duì)于上市公司，由于其股票是金融商品，有證券市場(chǎng)的交易價(jià)格，做股權(quán)激勵(lì)按照這個(gè)價(jià)格打折即可。非上市公司，其股權(quán)沒有公允的市場(chǎng)交易價(jià)格可以參考，那么最近一次對(duì)外融資的價(jià)格就是參考標(biāo)準(zhǔn)。至于打折的程度如何，沒有一定之規(guī)，需要企業(yè)與員工溝通和博弈。

二、同批次，同價(jià)格。同一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，給員工價(jià)格要相同。在實(shí)務(wù)中，能否在同一次股權(quán)激勵(lì)中，對(duì)不同激勵(lì)對(duì)象給予股權(quán)(票)價(jià)格不一樣。