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一、股權(quán)設(shè)計(jì)是什么？

股東權(quán)利簡(jiǎn)稱(chēng)“股權(quán)”，是指股東基于對(duì)公司出資而產(chǎn)生的權(quán)利集合，是一種不同于債權(quán)和物權(quán)所有權(quán)的民事權(quán)利。

根據(jù)《公司法》和《證券法》等法律法規(guī)，公司股權(quán)可以劃分為財(cái)產(chǎn)權(quán)和管理權(quán)，又可以劃分為自益權(quán)和共益權(quán)。財(cái)產(chǎn)權(quán)是指股東基于投資所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，管理權(quán)指作為股東參與公司的經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。自益權(quán)是股東為了自己的利益而行使的權(quán)利，共益權(quán)指股東為了公司全體股東的共同利益兼為了自己的利益而行使的權(quán)利。

公司股權(quán)設(shè)計(jì)，就是指以股東股權(quán)比例為基礎(chǔ)，對(duì)股東會(huì)及董事會(huì)的職權(quán)、議事規(guī)則和程序進(jìn)行系統(tǒng)性調(diào)整而形成的公司股東權(quán)利結(jié)構(gòu)體系。良好的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)體系，可以平衡創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人之間的權(quán)利、責(zé)任和利益，有利于公司的控制權(quán)和經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，也有利于公司引入投資人以及在資本市場(chǎng)獲得融資。

公司股權(quán)結(jié)構(gòu)按集中度可以分為高度集中型、適度集中性以及分散性三類(lèi)。

高度集中型股權(quán)結(jié)構(gòu)中，又可以細(xì)分為絕對(duì)控股型與相對(duì)控股型。絕對(duì)控股型股權(quán)結(jié)構(gòu)是指創(chuàng)始人持有公司股權(quán)不少66.7%，即持有2/3以上股權(quán)。絕對(duì)控股股東對(duì)公司的一般事項(xiàng)及重大事項(xiàng)均擁有決策權(quán)。相對(duì)控股型是指控股股東持有公司股權(quán)的50%以上，對(duì)于一般事項(xiàng)擁有決策權(quán)，同時(shí)，對(duì)于重大事項(xiàng)也具有一票否決權(quán)。

在適度集中性股權(quán)結(jié)構(gòu)中，大股東的股份在50%以下，不低于34%，當(dāng)大股東擁有34%股權(quán)時(shí)，其他股東就不能達(dá)成2/3的投票率，這樣即使沒(méi)有絕對(duì)的控制權(quán)，也對(duì)公司的重大事項(xiàng)決策擁有一票否決權(quán)。隨著股權(quán)比例的降低，大股東對(duì)公司的控制權(quán)也在減弱，各個(gè)股東之間能夠相互制約，但有時(shí)也會(huì)形成對(duì)重大事項(xiàng)難以作出有效決策的情形。

10%的股權(quán)比例也是公司控制權(quán)的一個(gè)重要臨界點(diǎn)，擁有公司10%股權(quán)的股東有權(quán)提議召開(kāi)股東臨時(shí)會(huì)議，在董事和監(jiān)事都不履行召集股東會(huì)職責(zé)時(shí)可以自行召集和主持，在某種程度上擁有對(duì)公司重大決策的話語(yǔ)權(quán)。此結(jié)構(gòu)下，在高度分散型股權(quán)結(jié)構(gòu)下，一般單個(gè)股東持股比例在10%以下，公司沒(méi)有單一大股東或?qū)嶋H控制人。

二、滁州市股權(quán)設(shè)計(jì)原則：

公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須首先考慮企業(yè)的具體類(lèi)型，包括企業(yè)的性質(zhì)、所在行業(yè)和所處生命周期。公司股權(quán)結(jié)構(gòu)以股東股權(quán)比例調(diào)整為基礎(chǔ)，通過(guò)股東會(huì)及董事會(huì)的職權(quán)、議事規(guī)則和程序決定企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)，從而影響企業(yè)對(duì)內(nèi)的治理水平和對(duì)外的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

企業(yè)按照不同經(jīng)營(yíng)所有制可以劃分為民企、國(guó)企、混合所有制企業(yè)等，也可以分為上市公司和非上市公司。不同所有制度企業(yè)作股權(quán)設(shè)計(jì)的限制條件不同。以國(guó)有企業(yè)為例，國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓、激勵(lì)等股權(quán)變動(dòng)因?yàn)槊媾R嚴(yán)格的國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估審計(jì)要求，相比于普通民企而言，其股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的限制較多。不同于非上市公司，上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和變動(dòng)還必須考慮股票減持規(guī)則、披露規(guī)則、質(zhì)押規(guī)則等資本市場(chǎng)系列規(guī)則的重大影響。

股東為公司帶來(lái)資本、自然資源、技術(shù)和知識(shí)、市場(chǎng)資源、管理經(jīng)驗(yàn)等企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所需資源要素，不同行業(yè)、不同資源要素主導(dǎo)的企業(yè)作股權(quán)設(shè)計(jì)的股東資質(zhì)不同，對(duì)應(yīng)的出資比例也應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。以科創(chuàng)企業(yè)為例，不同于傳統(tǒng)“勞動(dòng)密集型”和“資本密集型”企業(yè)，“科技資本”決定這類(lèi)公司的命運(yùn)，股東的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)能力是公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的決定因素。

處于不同生命周期的企業(yè)對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的需求也不同，處于初創(chuàng)和成長(zhǎng)期間的企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理都在動(dòng)態(tài)發(fā)展變化，有大量股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和完善方面需求，這點(diǎn)有別于處在成熟、轉(zhuǎn)型或者衰退期間的企業(yè)需求。

不同類(lèi)型企業(yè)需求設(shè)計(jì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)時(shí)需要遵循幾條一般性原則，我們歸納起來(lái)最重要的有四點(diǎn)：

1、資源互補(bǔ)、理念相近。股東之間企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀應(yīng)當(dāng)相近，互相信任，但是股東之間的資源能力要互補(bǔ)，盡量不要重合，有利于企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)劃分。

2、預(yù)留股權(quán)、動(dòng)態(tài)調(diào)整。包括為公司核心員工、潛在合伙人、外部投資機(jī)構(gòu)預(yù)留股權(quán)池，為吸引新的人才、資源和后續(xù)發(fā)展做準(zhǔn)備。

3、核心股東、比例梯次。特別是在發(fā)展早期，企業(yè)要有一個(gè)核心股東作為實(shí)際控制人并擔(dān)任重要職務(wù)去決策拍板，避免議而不決導(dǎo)致公司治理僵局，并結(jié)合上文提及的公司股權(quán)8條重要比例線去設(shè)計(jì)明顯的股權(quán)架構(gòu)梯次。

4、簡(jiǎn)單明晰，排除不穩(wěn)定因素。特別是對(duì)于股東人數(shù)不是特別多的初創(chuàng)公司而言，要慎用隱名股東、干股等特殊股權(quán)結(jié)構(gòu)。